Etico Decalogo

 

1.PROYECTA CULTURA RICERCA SCOPI GENERALI

Con questa prospettiva si propone un azione finalizzata allo sviluppo integrale che generi una condizione propizia per la liberazione della creatività sociale e la libertà di scelta degli individui per soddisfare le necessità umane, non solo pensando agli obiettivi, ma anche e soprattutto, ai mezzi per ottenerli, riconoscendo i principi di comportamento riconosciuti dalla dichiarazione universale dei diritti dell'uomo, dichiarazione universale dell' Unesco di su diversità culturale, ed altre simili.

 

2.ASSENZA TOTALE DI SCOPO DI LUCRO

L'associazione considera lo sforzo della gente che volontariamente vogliono partecipare alla realizzazione degli scopi dell'associazione, senza nessuna intenzione di ricavarne profitto. Dove per profitto si intende l'appropriazione da parte di una persona specifica di beni o fondi destinati all' associazione per farne uso personale o non conforme agli scopi dell'associazione. L'imputazione specifica ad una persona concreta del reddito percepito dall'associazione da qualunque tipo è capita dal profitto: contatti, sovvenzioni, donazioni, eredità....

 

3.PROMOZIONE ALLA PARTECIPAZIONE INTERNA

Proyecta Cultura sa che la sua forza si trova nella gente che forma l'associazione ed il senso preciso e volontario di quanti, collaborano, ragion per cui promuoverà mezzi, strategie e tecniche per stimolare la partecipazione e la formazione del volontariato che la definisce.

 

4. LA FIDUCIA, FONDAMENTO DEL RAPPORTO FRA I MEMBRI DELL'ASSOCIAZIONE ED IL FUNZIONAMENTO DEMOCRATICO

I rapporti fra i membri della piattaforma sono connotati dalla fiducia, della convinzione essere uniti in un progetto comune basato sulla buona fede e sul rispetto.

Ricordiamo che le basi del funzionamento democratico sono: a) l'uguaglianza, libertà dell'espressione, c) la sovranità di decisione.

 

5.TRASPARENZA ECONOMICA

qualsiasi attività economica non può essere contraria alla missione o agli scopi della piattaforma.

 

6.AMMINISTRAZIONE RISPETTOSA DELLE RISORSE UMANE

Le risorse umane della piattaforma sono, fondamentalmente, i componenti della piattaforma e i volontari che collaborano alla realizzazione delle attività ed raggiungimento degli scopi. Il personale remuneranto viene contrattato secondo la normativa vigente in ogni paese del mercato, comunque evitando di porre il lavoratore in una condizione instabile.

 

7.LA SOSTENIBILIA DELLA PIATTAFORMA

Un'associazione è considerata sostenibile quando, con le proprie risorse, e con quelle che può mobilitare, riesce ad inmplementare le attività che le permettono di raggiungere ipropri scopi.

 

8. CONGRUENZA DELLE ATTIVITÀ E DELL INFORMAZIONE

La piattaforma è cosciente del proprio ruolo mobilizzante ed amplificante dell'opinione, per questo motivo, porrà un attenzione speciale sulle proprie informazioni e prestazioni in moda da evitare la diffusione di comportamenti di che infrangano i diritti dell'uomo ed ai principi democratici.

 

9.RELAZIONI SOLIDALI CON ALTRE ASSOCIAZIONI

Riconoscendo di far parte di un settore in cui operano organismi con fondamenti simili deve essere fondamentale la collaborazione, fondata sulla cooperazione e la ricerca di punti di contatto con il fine di migliorare la propria attività e di raggiungere gli scopi dell' intero settore.

 

10.RELAZIONI AUTONOME CON LE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE

Le associazioni hanno un'utilità sociale e possono avere scopi che coincidono con quelli delle amministrazioni pubbliche per il bene comune, ma l'autonomia associativa e la libertà di decisione sono diritti inalienabili di ai quali non è possibile rinunciare.